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年轻人在工作中跳来跳去,最后跳成了什么样子

原标题:年轻人在工作中跳来跳去,最后跳成了什么样子

前一段时间,我们国家冠状病毒时间,然后很多人在家闲着无聊,开始做各种各样的事情,这不马上开班之后,我一同事就找到我,说是要跳槽。虽然当时我没有说什么,但现在想谈一下跳槽。

跳槽对个人发展的利弊?

工作上的”跳槽”是什么意思?

这个意思就是,从一个工作的地方,来转移到另一个地方去工作。

1、战略转移型 有一些有才华的人,得到企业的重用,但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移,被提拔到一个没有发展前景的职位,或是不能发挥自己专长的职位,长期做下去会变得暗淡,荒废自己的才能。

2、他采取到其它企业或部门重新任职,职位可能比原来低,待遇也赶不上以前的高,从头做起,等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升,具有很大风险。

3、这种人,是所谓的“高人”,综合能力比较强,无论是技术专长,源还是业务能力、组织能力等等,都有很深的功底,具有冒险精神和勇气,对自己非常自信。

4、在企业管理上,要注重对这种人的多方面培养,要根据其本人的特点,安排到更适合他所喜欢的工作,制订长期的培养计划和培养方向。中高端求职者跳槽,都会选择通过一览职通车作为最有效的渠道之一。

跳槽时,该如何选择适合你的公司?

大多数人跳槽是为了涨工资,也有的人是因为干的不爽受委屈。跳槽之前先正确的进行自我评价,才能够针对自身需求找到适合的公司。

离职跳槽到下一家公司,正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理?如何客观评价自己的身价?又该如何和HR谈薪资呢?大家可以参考以下两个角度进行分析:

1. 对市场进行分析

前段时间网上流行的35岁定律,即:以前你工作五年,即使你的能力和应届生差不多,但老板依然给你多开一倍的工资,而现在,老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境,正确给自身定价,才能谈薪的时候有的放矢。

可以尝试以下两种方式:

(1) 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考

将薪资统计到excel表格里,同时也可增加统计更高职位的工资维度,通过参照数据横向纵向对比,看看自己对应什么“价位”,且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。

对多个公司进行统计后,你对市场行情了解会更全面,做到心中有数,与HR谈判才会占据主动地位。

(2)寻找靠谱猎头机构咨询该行业的市场发展情况

若想主动被猎头勾搭,那么你需要准备一份针对性强的简历,即简历中需要有你精专技能的关键词,方便猎头准确获取信息。

将简历投到领英、猎聘、脉脉等求职软件,猎头觉得你匹配会主动联系你;但是若迟迟没有回音,也不能坐以待毙,需要借助网络主动去寻找靠谱的猎头机构,例如汽车行业顶尖猎头公司有联洋,Career,FMC,Connectus,Inmind,Standard,大瀚,manpower,Antal,Mango等;金融行业顶尖猎头公司有永安国际/Proking/上海锡科斯人力资源有限公司/UP Search、高邦猎头以及第一资本等;互联网行业猎头公司有任仕达、科锐、智邦等。

通过咨询猎头,一来对目前的市场环境可以有更全面的了解,二来猎头会根据你的能力帮你匹配公司,从而提升自己跳槽的效率。

2.对自己进行定位

跳槽是双方选择的过程,在了解市场行情后,跳槽前还需要对自己重新定位,了解自身的市场竞争力。可以从以下几个方面着手:

(1) 起薪

英才一位应届生网友吐槽说自己和朋友同一个学校毕业,同样的工作年限,跳槽后朋友的工资比他高了一倍,仔细询问发现原来两个同学的起薪不同。而跳槽时,上一份工作的薪资是很多HR给你开价的标准。

因此对于应届生而言,在最后与HR谈薪资时,一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提,这样在之后跳槽时才有资本提出更高的薪资要求。

(2) 能力定位

最直接的方法就是在求职软件查看,比如你是一个有3年工作经验的人事专员,想跳槽到一家公司的人事总监这一职位,那么不妨对照下图的岗位职责和任职资格看自己是否满足要求,若以自己的能力胜任这个岗位绰绰有余,可以尝试提区间最大值即16000元/月;若还有所欠缺,对薪资要求要适当降低。

(3) 平台选择

(4) 判断自身价值

(5) 能否为公司带来资源

决定自己身价的因素除了以上两个以外,有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招,所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受,所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位,一方面是多面试,另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。

想要客观评估自己的身价,需要对自己的行业和岗位进行调查,评估难度和可替代性,同时要结合自身情况进行打分,也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。

最后,希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

各位看官老爷,如果你对年轻人的跳槽有什么更好的想法和建议,欢迎留言评论,转发。返回搜狐,查看更多

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